1020　定年はまだ先と思っていた

定年という言葉が、気にはなるが、まだまだ先のことで、具体的な行動や情報収集などまでにならないのが５０歳前半だと思う。管理職としての年数もそこそこ経ち、いろいろなことが既知のこととなり、自分のペースで思うように動けるようになりだす頃だ。頭の中は仕事が中心で、定年が具体的にいつでどんな状態変化があるかなんて具体的には想像しておらず、仕事をしなくてもよくなる　ぐらいの軽い気持ちしかなかったと思う。

知っておきたいキーワード：定年

一口に「定年」といっても、実は細かく知っておかないと・・・。

「60歳定年」でも、実際の退職日は会社の就業規則によって異なります。
主に次のようなパターンが考えられます。（例：5月15日生まれの場合）
① 誕生日の前日　退職日→5月14日　法律上、年齢に達するのは誕生日の前日という考え方に合わせる方式
② 誕生日当日　退職日→5月15日　「65歳の誕生日をもって定年」とする方式
③ 誕生日の属する月の末日　 退職日→5月31日　給与・社会保険などの事務処理がしやすく、分かりやすい方式
④ 誕生日後、最初の給与締日　 退職日→例：5月27日（給与締日）
⑤ 誕生日の属する年度末　退職日→翌年3月31日
⑥一定期間ごとの統一定年日　退職日→例：6月30日、9月30日など　半期末などに退職日をまとめる方式

私の場合は③でした。結果として、同期入社でも、誕生月の順に定年退職となり、３月生まれの人が最終で、同期みんなを見送りすることになります。

特に一般企業で分かりやすいのは、「満60歳（65歳）に達した日の属する月の末日をもって定年退職」という③のタイプです。
「誕生日」と「年齢到達日」は少し注意が必要で法律上の年齢計算では、誕生日の前日の終了時に年齢が加算されるという扱いになります。

たとえば5月15日生まれなら、
5月14日に65歳に達する → 5月15日が65歳の誕生日
という関係になります。
そのため就業規則に、
「満65歳に達した日をもって定年とする」
と書かれているのか、
「満65歳の誕生日をもって定年とする」
なのか、
「満65歳に達した日の属する月の末日をもって定年とする」
なのかによって、退職日が変わる可能性があります。

なお、会社から退職日を月末日の前日で設定されることがあります。理由は 社会保険の資格喪失日が「退職日の翌日」 になるため、 月末前日を退職日とするとその月の社会保険が即日失効するため、退職月の会社負担がなくなるからです。逆に言うと、任意継続保険や国民健康保険を自分で全額負担しなければならないという事です。

また、６５歳の退職の場合、これは雇用保険ではかなり重要な違いになります。特に「65歳になる前に退職するのか、65歳到達後なのか」で、基本手当と高年齢求職者給付金の扱いに関係してきます。