4020 予定では６５歳退職だったが

雇用延長になった時点では、会社から「６５歳までの５年間はほぼ大丈夫」という話があり、この会社で働き続けるつもりでした。部内で仕事が変わっても「６５歳まで働くのだから仕方がない」と自分に言い聞かせて、業務を覚えようとしました。しかし、業務引き継ぎ確認が行われ、進捗が思わしくないという事で、進め方の見直しが行われました。繰り返すうちに「これは厳しい」と感じました。今までの仕事とのギャップが大きく、長続きしないと思い、自分でも限界を感じました。これまでのスキルが役に立った業務は評価はしては頂いていましたが、全体の評価としては「×」でした。こんなことで弱音を吐くのも情けないと思いながら、退職も視野に入れつつ困っていることを上司に相談しましたが、返ってきたのは「進捗が遅れています。進め方を見直しましょう。」という答えでした。今思うと被害妄想が強かったのかもしれませんが、遅れの原因が新しい仕事を受け取る側にあるかのような空気の中で、自分の適性も考慮されず、できない部分を全体評価とされ、「やる気がない」と受け取られているような雰囲気で「進んでいない」と言われるのは、正直こたえました。