1010　早期退職の制度紹介があった

４０歳を越えたころ、たしか「45歳以降」という条件だったと思うが、早期退職制度というのができたと社内で紹介があった。若く退職すれば、定年退職時の退職金の〇年分が上乗せされる制度で、定年を待たずに仕事をやめることで、まとまったお金を受け取ることができる。

この時に、定年って？　６０歳まであと何年？　退職金ってどのくらいもらえるものなのか等、一時的に、会社員生活の終わりを意識したような気がする。

知っておきたいキーワード：早期退職制度

早期退職制度とは、会社が通常の定年年齢より前に退職する社員を募集し、退職金の上乗せなどの優遇措置を設ける制度です。一定の年齢や勤続年数を対象条件とすることが多く、会社側には人員構成の見直しや人件費削減、社員側にはまとまった退職金を得て、転職・独立など次のキャリアへ進む機会になるという特徴があります。

なお、会社が常時設ける「選択定年制度」と、期間を限定して募集する「希望退職」の2種類に分けられます。

選択定年制度は、会社が人事制度としてあらかじめ用意している仕組みです。たとえば「50歳以上・勤続20年以上」など一定の条件を満たした社員が、自分の意思で定年前の退職を選択できます。退職金の加算や再就職支援などが用意される場合もあります。基本的には、社員のキャリア選択を支援する制度という性格が強いものです。

一方、希望退職は、会社が経営状況の悪化や事業再編、人員構成の見直しなどを理由に、一定の期間・人数を決めて退職者を募集するものです。通常より手厚い退職金を提示することも多く、会社側の人員削減という意味合いが強くなり、社員が応募する形式ではありますが、いわゆる「リストラ策」の一つとして実施されることもあります。

アイチャッチ画像（センペンバンカ）：葛飾北斎_冨嶽三十六景　山下白雨(1830-1832頃)